小徐知道公司特别忙、不好意思请假，但外公去世这件事确实属于突发事件，不得不请假，鼓足勇气向直接领导——部门经理孙姐请假。
小徐给孙姐发微信，申请请假三天，回老家参加外公的葬礼。孙姐正在为工作进度愁眉苦脸，收到小徐的请假，想了一想，只批了一天。
(资料图)
小徐有点生气：外公是她最亲近的人，因为忙于工作都没能见外公最后一面，已经非常遗憾了。外公去世了，来回路程至少需要两天的时间，领导只批一天的假期，时间根本不够用，这不是明摆着不批嘛！
小徐又孙姐发微信据理力争，希望得到领导的同情和准假：1 天时间根本不够用，往返路程至少需要两天，我请假三天已经是极限了。
领导直接硬怼回来：现在工作这么忙，你必须第 2 天赶回来，否则按照旷工处理，旷工 1 天扣工资，旷工 2 天直接辞退。这是公司的规定，没有任何讨价还价的余地。如果第三天看不到你上班，直接办理辞职手续。
小徐立即飞回老家，按照当地风俗，老人的丧事至少需要三天。小徐参加完外公的丧事，已经超出了一天。
孙姐没看到小徐来上班，根本不关心小徐的心情，也不问问家里的情况，直接训斥小徐，还要扣小徐的工资，威胁小徐 " 辞职走人 "。
小徐还没从外公去世的悲伤中走出来，又面临领导的训斥、扣工资甚至被辞退，实在是气愤不过，直接给老板投诉。
小徐心想：反正领导要开除我，这种没人情味的公司不留也罢，于是就给老板反映了这个事情。老板收到小徐的微信，马上开始调查。
调查结果发现，很多员工都投诉过部门经理，她把下属当作 " 工具人 "，没有一点同理心。拼命压榨员工，让员工赶进度，她好拿更高的绩效奖金，已经有几个技术骨干想辞职了。
老板当场就生气了，训斥孙经理：我这里不是血汗工厂，你更不是拿着皮鞭的工头。我必须处罚你，否则，技术骨干辞职了，公司就垮了。
老板严肃处理了孙经理并给小徐转了 2000 元，既是作为补偿，也是作为慰问。小徐收到老板的微信转账，当场愣住了。
PS：这只是一个平凡的职场小事，说明 " 得人心者得天下 "。企业也是如此，得人心的企业才能持久发展。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，要留住人才，除了提职加薪之外，还要做好栓心留人的工作。
现在的年轻员工不像老一辈人只追求工资高低，他们更注重企业文化和人文关怀，领导没有人情味，年轻人是不买账的。所以，制度无情，人有情。员工的亲人去世，企业应该给员工放假几天，如果不讲人情味，人才就可能抛弃公司。
