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1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。
2、2、此外，三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。
3、3、另外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。
4、4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。
5、5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”。
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