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作者：赵世伦
“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”我们当深悟“人才九条”解锁良方妙计，真正走出“思维困局”、激荡“发展春潮”，促新生代“登台出道”，着墨一方天地的精彩和美好。
不拘一格当好“识才伯乐”，不落窠臼促“千里马”登台亮相。“夜光之珠，不必出于孟津之河；盈握之璧，不必采于昆仑之山。”言下之意，“标签、学历、履历”自古就不是选拔人才、评价人才的“唯一标准”，如何独具慧眼识别“好苗子”、选准“千里马”，既要看“硬指标”、更要有“软条件”，关键是得有“台上功夫”，有真本领、高素养在身。特别是在变化加速的时代里，人才的技能划分更加“精准”和专一，擅长的跑道和喜爱的天地更是多了“个性标签”，若还是“一把尺子量到底”，自然难出好质效。所以，不拘一格当好“识才伯乐”，就得运用“古人相马不相皮”的智慧和技巧，多看看实干功夫、多评估思想境界、多问问技能专长，真正根据地区需要和事业发展“精准配对”，在不落窠臼中促“千里马”登台亮相。
独辟蹊径耘好“育才沃土”，匠心独运促“好苗子”破土拔节。人才既要看“增量”、要看“存量”，更得看“含金量”和“质量”，若一个地区将全部精力都投入到了“引才”这一环节上，而忽略了“常种塘前花”的内因驱动，自然就容易掉入“被动陷阱”。所以，要想存量一直保持在“水准”之上，并亲自把控质量和成色，就得独辟蹊径耘好“育才沃土”，主动把本钱、资源投入到“蹲苗孕穗”的环节之中，既要深入挖掘“人才家底”，把青年一代聚集起来、培养出来，更要用好“传帮带”的好传统，将民间智慧、大师手艺等传承好，真正做到匠心独运促“好苗子”破土拔节、蔚然成势。
量体裁衣建好“用才环境”，大显身手促“弄潮儿”争唱主角。坚持“一把钥匙开一把锁”是用好人才的“制胜诀”，“稀里糊涂”催人上台，唱的不是自己擅长的曲儿、舞的不是自己喜爱的章目，自然“啼笑皆非”，既损害了干部奋斗的积极性、打击了自信心，更难以形成“比拼争先”的竞争氛围。所以，量体裁衣建好“用才环境”，就要充分尊重人才的成长阶段、精准掌握人才的擅长面，最大限度激发“潜力”、给予扶持和指导，在科学评价、立体画像中建好有参考意义的“人才信息库”，真正让实干者、奋斗者走上属于他们的“主舞台”，在大显身手中促“弄潮儿”争唱主角、舞出精彩。
